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Recrutamento, Seleção e Onboarding

Presencial
Lisboa
07 Out 2024

  A 10 Out 2024

Manhã

Horário: 9h00 - 12h30

Chat

No final da formação, os formandos deverão ser capazes de:

  • Identificar tendências e desafios do recrutamento;
  • Perceber a importância do Employer Branding;
  • Saber preparar e planear um processo de recrutamento;
  • Conceber, conduzir e avaliar uma entrevista de seleção;
  • Conhecer e gerir um processo de onboarding

Nesta ação serão realizados:

  • Trabalhos práticos;
  • Simulações de entrevista;
  • Apresentação de projeto de onboarding e integração.

Destinatários

Todos os profissionais que nas suas funções profissionais tenham tarefas de recrutamento e seleção.

Metodologia

  • Será utilizada uma metodologia ativa proporcionando ao formando praticar para melhor integrar as aprendizagens;
  • Serão realizadas simulações com base em situações reais do dia-a-dia dos formandos;
  • Serão aplicadas ferramentas de autodiagnóstico;
  • Será elaborado um plano Individual de Acção reforçando o compromisso dos formandos com a transferência para o local de trabalho das aprendizagens efectuadas.

Programa

  • Tendências e desafios de recrutamento
  • A Preparação do Recrutamento e Seleção
  • O processo de Recrutamento e Seleção
  • Integração na Empresa

Tendências e desafios do Recrutamento

  • As tendências do mercado de trabalho e da área do Recrutamento;
  • Desafios atuais na área do recrutamento;
  • A importância do Employer Branding;

A Preparação do Recrutamento e Seleção

  • Definir claramente o fluxograma do processo de recrutamento;
  • Identificação da Necessidade;
  • Perceber o enquadramento e detalhe da função;
  • Definição do Perfil necessário para a função em causa;
  • Definir a metodologia a utilizar no processo de seleção;
  • Conceção do anúncio e definir plataformas a utilizar;

O Processo de Recrutamento e Seleção

  • A decisão entre o recrutamento interno e recrutamento externo;
  • A Prospeção de Candidaturas – O linkedin como ferramenta de pesquisa de perfis;
  • A Análise Curricular (avaliação do CV);
  • O processo de entrevista, aspetos a ter em conta e o que evitar;
  • Avaliações complementares;
  • Fecho do processo – escolha do candidato, apresentação da proposta, feedback aos restantes candidatos e outros aspetos relevantes nesta fase;
  • Quando o recrutamento falha – o que fazer?

Integração na Empresa

  • Processo de Onboarding;
  • Acompanhamento e Avaliação da integração do candidato;

Outras datas e horários

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Recursos Humanos | 14h - Manhã: 9h00 - 12h30


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