Perante um contexto marcado pela transformação digital, pela crescente escassez de talento e pela evolução das expetativas dos colaboradores, este estudo surge como uma ferramenta essencial para compreender como as organizações estão a adaptar-se a um cenário cada vez mais exigente e competitivo.

Um retrato atual das prioridades de RH

Com base na perspetiva de profissionais e líderes de Recursos Humanos, o Barómetro RH GALILEU analisa temas críticos como:

• Investimento em formação e desenvolvimento de competências
• Prioridades estratégicas dos departamentos de RH
• Estratégias de recrutamento e gestão de talento
• Modelos e formatos de aprendizagem (presencial, síncrono, on-the-job, entre outros)
• Práticas de upskilling e reskilling

Este conjunto de dados permite às organizações não só perceberem onde estão, mas também identificarem caminhos possíveis para evoluir e alinhar as suas práticas com as exigências do mercado.

Principais Conclusões

Alguns dados que se destacam nesta edição:

• Em 2026 o investimento em formação mantém-se robusto;
• Nas soluções de formação, os formatos mais “adequados” às organizações são os que encurtam a distância entre aprender e aplicar;
• O investimento em formação é consistente com uma agenda de operacionalização e de entrega de valor;
• Mais de metade dos inquiridos antecipam o reforço das equipas nas suas organizações, que deverá ser feito em grande parte pelo recrutamento externo;
• A formação e desenvolvimento de competências surge como o grande foco dos RH para este ano;
• Os profissionais de RH sentem a gestão de pessoas mais alinhada com os objetivos estratégicos da organização;
• A IA é encarada pelos RH como uma forma de otimizar e automatizar processos, libertando tempo para tarefas mais relevantes.

Um contributo para o futuro dos RH em Portugal

O Barómetro RH tem o objetivo de se afirmar como um instrumento de referência para todos os profissionais que procuram compreender e antecipar a evolução da gestão de pessoas em Portugal.

A participação no estudo mantém-se anónima, garantindo total confidencialidade, e continua a ser um elemento-chave para a construção de conhecimento coletivo sobre o setor.

Uma oportunidade para aceder a informação estratégica, suportar decisões e preparar a sua organização para os desafios do futuro dos Recursos Humanos.

O Barómetro RH GALILEU está de volta para a sua 2ª edição, reforçando o objetivo de acompanhar, de forma continuada, as tendências, prioridades e desafios da gestão de pessoas em Portugal.

Depois da divulgação dos resultados da edição anterior na Revista Game Changer 23, esta nova fase do estudo volta a auscultar profissionais de Recursos Humanos e profissionais que desempenham funções nesta área, convidando-os a contribuir com a sua perspetiva para um retrato atual e representativo da realidade dos RH no contexto nacional.

A participação no Barómetro RH é anónima, garantindo confidencialidade total das respostas, e assume um papel essencial na construção de conhecimento sobre a evolução das práticas de gestão de pessoas. A informação recolhida permitirá não só aprofundar a leitura do presente, como também comparar resultados entre edições, identificando continuidades, mudanças e tendências emergentes no setor.

Os resultados da 2.ª edição do Barómetro RH GALILEU serão divulgados em 2026.