Integrados no contexto do Game Changer Summit, os prémios pretendem reconhecer quem desafia o presente para construir um futuro do trabalho mais humano, inclusivo, sustentável e transformador.

Porque o futuro do trabalho constrói-se todos os dias — nas decisões que tomamos, nas práticas que implementamos e nas culturas que promovemos.

Mais do que reconhecer boas práticas, os Prémios Game Changers existem para dar visibilidade a quem está a fazer a diferença e inspirar outras pessoas e organizações a agir.

Saiba como realizar a sua candidatura>>

Categorias dos prémios

A edição de 2026 contempla as seguintes categorias:

• Talento com Impacto
  Distingue profissionais que promovem o desenvolvimento do talento e criam contextos onde as pessoas crescem e evoluem.
• Inovação RH
  Reconhece organizações que reinventam a gestão de pessoas através de práticas e projetos inovadores com impacto real.
• Liderança Transformadora
  Premia líderes que impulsionam mudanças nas práticas de gestão de pessoas e promovem novas formas de trabalhar.
• DEI Done Right
  Distingue iniciativas que integram diversidade, equidade e inclusão de forma consistente e mensurável.
• Voz que Amplifica – Media
  Reconhece órgãos de comunicação social que contribuem para um debate mais informado sobre o futuro do trabalho.
• Voz que Amplifica – Plataformas e Projetos
  Destaca plataformas, podcasts, newsletters e projetos digitais que amplificam a discussão sobre trabalho, liderança e cultura organizacional.

Quem pode candidatar-se?

Os prémios destinam-se a:

• profissionais com atividade comprovada nas áreas de Recursos Humanos, liderança, formação ou gestão de pessoas;
• organizações com operação relevante em Portugal;
• iniciativas e projetos implementados nos últimos 18 meses.

As candidaturas são livres e gratuitas e podem ser submetidas em nome próprio ou em nome de outra pessoa ou organização.

Candidaturas abertas até 30 de setembro

O processo de candidatura foi desenhado para ser simples, rápido e acessível. Todas as submissões serão analisadas por um painel independente de especialistas nas áreas de gestão de pessoas, liderança e futuro do trabalho.

As candidaturas serão avaliadas com base em critérios como:

• impacto mensurável;
• inovação e relevância;
• sustentabilidade e continuidade;
• replicabilidade e aplicabilidade.

Após a fase de avaliação, serão selecionados três finalistas por categoria. Os finalistas serão anunciados a 15 de outubro, data em que arranca também a votação pública online, que decorre até 30 de outubro.

Os vencedores serão revelados no dia 10 de dezembro, durante o Game Changer Summit 2026.

O que inclui a distinção?

Os vencedores dos Prémios Game Changers do Futuro do Trabalho recebem:

• troféu físico personalizado;
• selo digital oficial;
• certificado de distinção;
• destaque nos canais GALILEU e na revista Game Changer.

Se está a fazer a diferença na forma como as pessoas trabalham, lideram ou se desenvolvem, este é o momento de dar visibilidade ao seu impacto.

Submeta a sua candidatura no site dos Prémios Game Changers do Futuro do Trabalho

Inserem-se no contexto do Game Changer Summit e pretendem valorizar o talento, a inclusão, a inovação e a liderança com impacto.

Após um processo de candidaturas que decorreu durante o mês de setembro, e um período de deliberação e avaliação de candidaturas por parte do júri, a GALILEU chegou à lista final de candidatos para as categorias a serem distinguidas.

As votações encontram-se abertas até ao final do dia 30 de outubro!

Categorias e Nomeados:

Talento com Impacto:

Destina-se a profissionais que, ao longo do ano, se destacaram pelo desenvolvimento de talento nas suas equipas ou organizações.

Nomeados:

• Adília Pereira (Head of People & Organization, EDP);
• Ana Sofia Rolão (Dirigente da Unidade de Gestão e Desenvolvimento, Universidade Nova de Lisboa);
• Joana Queiroz Ribeiro (Diretora Pessoas e Organização, Fidelidade);

Inovação RH:

Premeia organizações que implementaram práticas ou projetos inovadores na área da gestão de pessoas, com impacto comprovado na cultura, bem-estar, motivação ou desenvolvimento dos colaboradores.

Nomeados:

• EDP;
• Intellias;
• Salsa Jeans;

Liderança Transformadora:

Dirigida a líderes que conduziram processos de mudança organizacional com resultados relevantes nas pessoas e na cultura interna.

Nomeados:

• Andreia Rangel (Senior Director, People & Places, Synopsys);
• Eduardo Caria (Head of People and Organization, AGEAS Portugal);
• Maurício Marques (Head of HR, Natixis in Portugal);

DEI Done Right:

Reconhece projetos, políticas ou organizações que tenham integrado a diversidade, equidade e inclusão (DEI) de forma intencional, mensurável e duradoura.

Nomeados:

• AGEAS;
• BNP Paribas;
• EDP;

Voz que Amplifica:

Destina-se a órgãos de comunicação social ou plataformas de media que, de forma consistente, contribuem para a valorização dos temas ligados ao trabalho, às pessoas e à cultura organizacional.

Nomeados:

• Human Resources;
• RH Magazine;
• Teamlyzer;

Inserem-se no contexto do Game Changer Summit, evento que irá ocorrer no dia 10 de dezembro em Lisboa, e pretendem valorizar o talento, a inclusão, a inovação e a liderança com impacto; porque o futuro do trabalho não acontece por acaso — constrói-se com visão, coragem e ação.

Mais do que nunca, é essencial reconhecer quem contribui ativamente para tornar os ambientes de trabalho mais humanos, inclusivos, inovadores e sustentáveis.

Os prémios Game Changers do Futuro do Trabalho dividem-se em 5 categorias:

• Talento com Impacto;
• Inovação RH;
• Liderança Transformadora;
• DEI Done Right;
• Voz que Amplifica;

As candidaturas estão abertas ao público até ao dia 30 de setembro, devendo ser submetidas no site dos prémios; a estas juntam-se as candidaturas propostas pelo painel de profissionais que integra o júri.

Os projetos e candidaturas podem ser apresentados por profissionais com atividade comprovada no setor dos Recursos Humanos ou áreas associadas, com atuação em Portugal; organizações de qualquer setor, com sede ou operação relevante em território nacional; ou iniciativas e projetos implementados nos últimos 18 meses até à data da candidatura.