Esta edição, seguiu o tema do evento Game Changer Summit “Unlocking the Future: People, Workplaces & Innovation”, explorando as tendências e inovações que estão a redefinir os locais de trabalho e a experiência dos colaboradores. Abordamos como as organizações podem criar ambientes mais inclusivos, ágeis e sustentáveis, potenciando o talento e a criatividade das suas equipas.

São partilhados insights, casos de sucesso e reflexões de profissionais, oferecendo aos leitores uma visão prática e inspiradora sobre como antecipar e liderar as mudanças no mundo do trabalho.

Eduardo Marques Lopes – Diretor de Marketing e Comunicação – Clan
Gabriel Augusto – CEO – Rumos Training (FLAG, GALILEU e Rumos)
Joana Almeida – Employee Experience Manager – Intellias
Marcelo Lebre – Presidente e Co-Founder – Remote
Maurício Marques – Diretor de Recursos Humanos – Natixis in Portugal
Mónica Ovaia – People & Talent Manager – Salsa Jeans
Suleander Zahn – Agile Coach, Formador, Facilitador e Senior Project Manager – Metyis

Editorial

Há momentos em que a evolução deixa de ser apenas tendência e se torna uma mudança de paradigma. Esta edição nasce desse ponto de viragem: perceber que preparar o futuro do trabalho não é apenas antecipar o que vem, mas desbloquear, hoje, o potencial das pessoas, dos espaços onde colaboram e da capacidade coletiva de inovar.

Pensar em Pessoas é pensar no talento, nas experiências, nas expetativas e na forma como cada indíviduo contribui para as organizações. Com competências a evoluírem mais rápido do que nunca e a aprendizagem contínua a assumir um papel decisivo, percebemos que o futuro não depende apenas da tecnologia, mas de pessoas capazes de a interpretar, aplicar e reinventar.

Os Ambientes de Trabalho acompanham esta transformação. Deixaram de ser apenas locais de trabalho para se tornarem ecossistemas que influenciam a produtividade, a criatividade e o bem-estar. A discussão já não se centra apenas no presencial vs. remoto ou híbrido, mas na criação de ambientes que potenciam autonomia, conexão e propósito, independentemente do formato.

A Inovação é o vértice final deste triângulo. Não falamos só de inovação tecnológica, mas também da que nasce de novos modelos de liderança, de novas metodologias de trabalho e de novas formas de encarar desafios organizacionais. Inovar tornou-se uma cultura antes de ser um processo e uma necessidade antes de ser um objetivo.

Nesta edição, reunimos artigos que exploram estas três dimensões a partir de perspetivas complementares, proporcionando uma leitura sobre o que está a moldar o futuro do trabalho. Incluímos também um artigo dedicado aos Prémios Game Changers do Futuro do Trabalho, onde celebramos projetos e profissionais que se distinguiram pela sua contribuição transformadora para uma nova cultura de trabalho.

Destacamos ainda o Barómetro RH da GALILEU, convidando os leitores a participar e contribuir para uma visão atual das prioridades dos profissionais de Recursos Humanos, com resultados a ser publicados numa futura edição.

Que esta edição inspire novas conversas, novas práticas e, acima de tudo, novas possibilidades.

João Diogo
Editor

Inserem-se no contexto do Game Changer Summit e pretendem valorizar o talento, a inclusão, a inovação e a liderança com impacto.

Após um processo de candidaturas que decorreu durante o mês de setembro, e um período de deliberação e avaliação de candidaturas por parte do júri, a GALILEU chegou à lista final de candidatos para as categorias a serem distinguidas.

As votações encontram-se abertas até ao final do dia 30 de outubro!

Categorias e Nomeados:

Talento com Impacto:

Destina-se a profissionais que, ao longo do ano, se destacaram pelo desenvolvimento de talento nas suas equipas ou organizações.

Nomeados:

• Adília Pereira (Head of People & Organization, EDP);
• Ana Sofia Rolão (Dirigente da Unidade de Gestão e Desenvolvimento, Universidade Nova de Lisboa);
• Joana Queiroz Ribeiro (Diretora Pessoas e Organização, Fidelidade);

Inovação RH:

Premeia organizações que implementaram práticas ou projetos inovadores na área da gestão de pessoas, com impacto comprovado na cultura, bem-estar, motivação ou desenvolvimento dos colaboradores.

Nomeados:

• EDP;
• Intellias;
• Salsa Jeans;

Liderança Transformadora:

Dirigida a líderes que conduziram processos de mudança organizacional com resultados relevantes nas pessoas e na cultura interna.

Nomeados:

• Andreia Rangel (Senior Director, People & Places, Synopsys);
• Eduardo Caria (Head of People and Organization, AGEAS Portugal);
• Maurício Marques (Head of HR, Natixis in Portugal);

DEI Done Right:

Reconhece projetos, políticas ou organizações que tenham integrado a diversidade, equidade e inclusão (DEI) de forma intencional, mensurável e duradoura.

Nomeados:

• AGEAS;
• BNP Paribas;
• EDP;

Voz que Amplifica:

Destina-se a órgãos de comunicação social ou plataformas de media que, de forma consistente, contribuem para a valorização dos temas ligados ao trabalho, às pessoas e à cultura organizacional.

Nomeados:

• Human Resources;
• RH Magazine;
• Teamlyzer;