Transparência Salarial – Como preparar a sua organização

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A transparência salarial já não é apenas uma exigência legal iminente – é uma oportunidade para as organizações construírem um modelo de gestão mais justo, moderno e competitivo. Ao anteciparem-se à transposição da Diretiva (UE) 2023/970, as empresas posicionam-se na linha da frente da transformação organizacional, promovendo práticas que aumentam a confiança, a motivação e o compromisso das suas equipas.

Este curso foi concebido para responder à crescente necessidade de alinhar as estruturas remuneratórias com princípios de justiça e equidade, permitindo às organizações desenvolverem abordagens práticas e sustentáveis que tragam benefícios tangíveis, mesmo antes da entrada em vigor da regulamentação nacional.

Objetivos

Ao frequentar este curso, os participantes deverão ser capazes de:

  • Compreender o enquadramento legal e estratégico da transparência salarial, incluindo os impactos da Diretiva (UE) 2023/970 na gestão de pessoas e remuneração;
  • Diagnosticar desigualdades salariais com base em dados concretos, utilizando ferramentas de análise e auditoria interna de equidade remuneratória;
  • Construir estruturas salariais transparentes e imparciais, com critérios objetivos de progressão, prémios e compensações, neutros em termos de género;
  • Rever processos de recrutamento e comunicação interna, assegurando o alinhamento com os princípios de equidade e clareza sobre faixas salariais;
  • Desenvolver estratégias de envolvimento organizacional, promovendo a aceitação e o compromisso de todos os níveis hierárquicos com a transparência salarial;
  • Monitorizar e melhorar continuamente as práticas remuneratórias, através de indicadores, ciclos de avaliação, relatórios e preparação para auditorias externas;
  • Criar um plano de ação estratégico, que antecipe exigências legais e posicione a organização como referência em justiça salarial e cultura de confiança.

Destinatários

Quadros superiores e intermédios com responsabilidade na gestão de pessoas, profissionais de recursos humanos, responsáveis pela conformidade legal, administradores, diretores financeiros e consultores organizacionais.

Programa

  • Conceitos essenciais
  • A Diretiva (UE) 2023/970
  • Diagnóstico organizacional e auditoria interna
  • Estrutura salarial e critérios de definição
  • Comunicação e envolvimento organizacional
  • Recrutamento com transparência
  • Avaliação de desempenho e mérito
  • Monitorização e melhoria contínua
  • Plano de ação estratégico

Módulo 1 – Conceitos essenciais

  • Igualdade retributiva e não discriminação: definição e implicações
  • Breve histórico da legislação europeia e nacional

Módulo 2 – A Diretiva (UE) 2023/970

  • Âmbito de aplicação e obrigações principais
  • Impactos esperados nos processos de gestão
  • Alterações nos deveres de informação às partes interessadas

Módulo 3 – Diagnóstico organizacional e auditoria interna

  • Ferramentas de diagnóstico de equidade salarial
  • Métodos de recolha e análise de dados
  • Identificação de disparidades
  • Ações corretivas

Módulo 4 – Estrutura salarial e critérios de definição

  • Construção de faixas salariais
  • Critérios objetivos de progressão
  • Regras de atribuição de prémios e compensações

Módulo 5 – Comunicação e envolvimento organizacional

  • Comunicação interna sobre bandas salariais
  • Gestão de expetativas e alinhamento cultural

Módulo 6 – Recrutamento com transparência

  • Reformulação de anúncios de emprego
  • Linguagem neutra e inclusiva
  • Divulgação de faixas salariais

Módulo 7 – Avaliação de desempenho e mérito

  • Construção de sistemas justos e imparciais
  • A ligação entre avaliação e progressão salarial
  • Envolvimento das chefias e formação interna

Módulo 8 – Monitorização e melhoria contínua

  • Indicadores-chave de performance (KPIs)
  • Ciclos de avaliação e ajuste
  • Relatórios internos e externos
  • Cooperação com entidades reguladoras

Módulo 9 – Plano de ação estratégico

  • Roadmap de implementação
  • Ferramentas de gestão da mudança
  • Riscos e mitigação
  • Avaliação de impacto
  • Preparação para auditorias externas
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Transparência Salarial – Como preparar a sua organização

Legal & Compliance | 7h - Manhã: 09h00 - 12h30

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