Atualmente, as organizações que se destacam são aquelas que sabem transformar a diversidade em força. Mais do que uma tendência, a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são hoje pilares fundamentais para criar ambientes de trabalho onde todas as pessoas se sentem verdadeiramente ouvidas, respeitadas e motivadas a dar o seu melhor.
Os dados são claros: organizações diversas e inclusivas têm 35 % mais probabilidade de superar a concorrência, apresentam 70 % maior capacidade de conquistar novos mercados e conseguem atingir até 50 % mais lucro do que aquelas que não investem em diversidade (We Create Space, 2024).
O curso de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) convida a repensar a forma como se relaciona com equipas, colegas e comunidades, promovendo uma cultura organizacional mais justa, humana e inovadora.
Os indicadores demonstram que quando todas as pessoas são valorizadas e incluídas, as organizações prosperam e as relações tornam-se mais genuínas e fortes.
Objetivos
- Compreender os conceitos-chave de diversidade, equidade e inclusão, e os preconceitos associados.
- Reconhecer os benefícios estratégicos e humanos da diversidade nas organizações.
- Diagnosticar práticas organizacionais que favoreçam ou dificultem a inclusão.
- Desenvolver competências de comunicação e liderança inclusiva.
- Aplicar ferramentas e metodologias para promover práticas de DEI nos processos de RH, comunicação interna e cultura Organizacional.
- Identificar formas de atuação ética e responsável em contextos culturalmente diversos.
Condições
Mensalidades (apenas para particulares): Taxa de inscrição de 10% + pagamento do valor restante em prestações flexíveis, sem juros, à escolha do cliente, através do parceiro Cofidis Pay. (Sujeito a aprovação, consulta-nos para mais informações).
Metodologia
- Aprendizagem Experiencial: Combinação de teoria com exercícios práticos e simulações.
- Storytelling e Estudos de Caso: Apresentação de situações reais para análise crítica.
- Reflexão guiada e introspectiva: Espaço para exploração pessoal e partilha segura.
- Cocriação de conhecimento: Trabalho em grupo, fóruns de ideias e debates.
Programa
- Introdução à Diversidade, Equidade e Inclusão
- Impacto e Valor da Diversidade nas Organizações
- Contexto Social, Cultural e Organizacional
- Práticas de DEI no Ciclo de Vida do Colaborador
- Liderança Inclusiva e Culturas de Inclusão
Introdução à Diversidade, Equidade e Inclusão
- O que é Diversidade? Tipologias (gênero, origem étnico-racial, orientação sexual, idade, deficiência, neurodiversidade, entre outras).
- Equidade vs. Igualdade: conceitos, diferenças e implicações.
- Inclusão: mais do que presença – é pertença.
- Viés inconsciente e microagressões no dia-a-dia.
Impacto e Valor da Diversidade nas Organizações
- Vantagens da diversidade: inovação, criatividade, resolução de problemas complexos.
- Riscos da homogeneidade: pensamento de grupo e cegueira cultural.
- Casos de sucesso DEI em empresas globais e nacionais.
Contexto Social, Cultural e Organizacional
- Barreiras institucionais e estruturais à inclusão.
- Cultura organizacional: entre discurso e prática.
Práticas de DEI no Ciclo de Vida do Colaborador
- Recrutamento e seleção inclusivos: redigir anúncios, avaliar sem viés.
- Desenvolvimento e progressão de carreira com equidade.
- Comunicação inclusiva: verbal, não verbal, visual e institucional.
- Acessibilidade física, digital e comunicacional.
- Ferramentas de medição e diagnóstico organizacional.
Liderança Inclusiva e Culturas de Inclusão
- O papel da liderança: exemplo, escuta ativa e intencionalidade.
- Inteligência cultural e empatia organizacional.
- Inclusão como prática diária: feedback, decisão, reuniões e reconhecimento.
- Modelos de liderança inclusiva: do comando à cocriação.
