Num mundo em constante transformação, as empresas são chamadas a assumir um papel cada vez mais ativo na construção de uma sociedade mais justa, diversa e inclusiva. Não basta gerar valor económico — é preciso gerar valor humano.
É neste contexto que o conceito de inovação nas pessoas e nos ambientes de trabalho ganha forma e vem-se destacando como vetor indispensável para organizações que querem evoluir e prosperar num mercado competitivo e imprevisível.
A responsabilidade das marcas de moda já não se esgota na criação de peças bonitas ou tendências passageiras. Hoje, espera-se que as marcas sejam agentes de mudança — que olhem para o seu impacto social, ambiental e humano com a mesma atenção que dedicam ao design.
Na Salsa Jeans, a forma como tratamos as pessoas, dentro e fora da organização, tornou-se um reflexo direto da cultura que promovemos e do impacto que queremos deixar.
A Salsa Jeans assume esse compromisso através de projetos como o Reborn, que mostram que é possível unir estilo e propósito, criando valor não só para o cliente, mas para a comunidade.
O Reborn é um exemplo de como os valores de diversidade, equidade e inclusão podem ser vividos de forma autêntica e integrada na cultura organizacional de uma empresa.
Quando a inovação começa nas pessoas
O Reborn nasceu da vontade de fazer mais do que vestir pessoas — nasceu da vontade de transformar vidas. É um projeto que une o coração da Salsa Jeans à sua missão de criar impacto positivo, dentro e fora da empresa.
Lançado em 2023, o projeto visa a capacitação e reintegração de mulheres em situação de vulnerabilidade social, através de um programa de formação multidisciplinar, desenvolvido e dinamizado por colaboradores voluntários da nossa empresa.
Cada sessão é um espaço de partilha, crescimento e esperança. Cada história que ouvimos, cada sorriso que nasce, é um lembrete poderoso de que a verdadeira inovação em RH começa nas pessoas.
Mais do que capacitar, o Reborn devolve autoestima, autoconfiança e sentido de pertença. É um projeto que transforma não só as participantes, mas também as equipas que as acolhem.
Ao capacitar mulheres em risco de exclusão social, estamos a dar-lhes ferramentas para recomeçar, mas também a transformar a nossa cultura interna, tornando-a mais humana, mais consciente e mais alinhada com o futuro que queremos construir. Porque inovar em RH é também assumir um papel ativo na construção de uma sociedade mais justa e equitativa.
Inovação em Recursos Humanos com impacto social
O Reborn representa uma abordagem completamente inovadora à gestão de talento e cultura. A destacar:
(1) Inovação no papel dos RH: O Reborn transcende as práticas tradicionais de RH, posicionando a área como agente de mudança social, ao mesmo tempo que fortalece o propósito da marca e o engagement interno;
(2) Cultura de voluntariado corporativo: Este projeto é inteiramente sustentado pelo envolvimento voluntário das nossas pessoas, promovendo o desenvolvimento de competências como a partilha, empatia, liderança, comunicação e responsabilidade social;
a. Este envolvimento gera impacto interno, promovendo o desenvolvimento de competências emocionais, reforçando o espírito de equipa e criando uma cultura mais consciente e inclusiva.
(3) Impacto social mensurável: Através de workshops práticos e sessões de capacitação, o Reborn já contribuiu para oportunidades reais de integração no mercado de trabalho de várias participantes, reforçando a sua autoestima, autoconfiança e promovendo a sua autonomia;
a. Desde 2023 que o Reborn já apoiou mais de 40 mulheres, contando com cerca de 20 colaboradores voluntários e dinamizando mais de 30 sessões de partilha de grupo e coaching individual.
(4) Total alinhamento com os valores da marca: O projeto reforça o posicionamento da Salsa Jeans como uma marca que valoriza as pessoas, dentro e fora da organização, promovendo uma cultura alicerçada na diversidade, inclusão, e equidade;
(5) Escalabilidade e replicabilidade: O modelo do Reborn pode ser facilmente adaptado a outras geografias ou públicos, tornando-o
uma boa prática de inovação social em RH com potencial de crescimento.
O Reborn é mais do que um projeto de inovação social — é a manifestação perfeita do propósito da Salsa Jeans: “Pushing them forward” – in a world that insists on diminishing people’s confidence, we provide the extra push for them to move forward.
Ao capacitar mulheres em risco de exclusão social, estamos a dar-lhes ferramentas para recomeçar, mas também a transformar a nossa cultura interna, tornando-a mais humana, mais consciente e mais alinhada com o futuro que queremos construir.
Porque quando uma empresa escolhe colocar o seu talento ao serviço da comunidade, está a criar uma cultura de propósito, de pertença e de orgulho.
Se acreditamos que o futuro das organizações se constrói com propósito, com ações concretas, com impacto e que colocam as pessoas no centro, cabe-nos a nós – RH – agir e levar para as nossas organizações mais ações de inovação social, pondo foco em quem mais precisa e a transformar impacto em cultura. Porque…
Às vezes um pequeno impulso é tudo aquilo que precisas para renascer.
Testemunho que inspira: Testemunho de superação de uma participante da última edição Maria do Céu (3ª edição – 2025)
Mónica Ovaia
People & Talent Manager, Salsa Jeans