Bem vindos a 2017… estamos a recrutar a pensar em 2020 e estamos a recrutar pessoas que só pensam em 2040. Esta é a realidade atual do mercado de recrutamento. A geração Z pensa desta forma, pensa a longo prazo porque o longo prazo chega rápido… para eles as barreiras não existem, e as que existem são facilmente ultrapassáveis. Para eles todas as dúvidas e questões estão à distância de um clique, de uma app, e por isso mesmo a rapidez de resposta é sempre um fator que se torna eliminatório para os “Z”. E a verdade é que, se eles conseguem ter uma informação em tempo real em menos de 5 segundos, então… as carreiras profissionais também devem ser assim: rápidas, vertiginosas e seguras. Pelo menos assim o esperam.
Como é que nós empresas nos podemos ajustar a isto? Como é que as empresas vão conseguir atrair os candidatos que procuram rapidez e solidez de resultados? Como poderemos reter os colaboradores Z? Serão as empresas capazes de dar resposta às expectativas?
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Pode consultar o artigo completo na Edição #04 da Revista Game Changer
por LUIS DECQ MOTA
Head of Human Resources TIGER