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Avaliação 360 ou feedback 360

Uma avaliação a 360 é uma metodologia eficaz, voltada para identificar e analisar qual a perceção que as pessoas que interagem profissionalmente com outra pessoa têm sobre ela. O objetivo deste assessment é promover a melhoria contínua dos colaboradores que fazem parte de uma empresa, principalmente daqueles que ocupam cargos de gestão, através de feedbacks pontuais, realizados por meio de um questionário respondido por superiores, pares, subordinados, fornecedores e até mesmo por clientes internos e externos.