O DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental através da identificação da personalidade com base em 4 principais fatores comportamentais: Dominance (Dominância), Influence (Influência), Steadiness (Estabilidade) e Conscientiousness (Conscienciosidade). Com uma aplicabilidade prática; através de dados mensuráveis permite um autoconhecimento e a possibilidade do desenvolvimento da inteligência emocional para poder evoluir tanto como individuo e como profissional, tornando-se muito útil para pessoas com cargos de liderança e funções comerciais, porque os ajuda a desenvolver a persuasão, a negociação, a motivação consoante o perfil comunicacional de cada interlocutor.
